خبرآوران؛
وزیر محترم کار، تعاون و رفاه اجتماعی جناب آقای دکتر ربیعی
با سلام و تحیات الهی
عرض خیر مقدم و خوش آمد به مناسبت حضور دوباره حضرتعالی در استان کهگیلویه و بویراحمد
قطعا نامه مورخه ۱۳۹۵/۶/۱ نماینده محترم شهرستان گچساران در خصوص عدم پیگیری حضرتعالی در جهت اجرای وعدهایتان در همایش کارگران گچسارانی در سال ۹۴ مبنی بر احداث ورزشگاه و استخر و پلی کلنیک تخصصی تأمین اجتماعی و خانه امید بازنشستگان و اقدام جهت اجرای یکسان سازی حقوق کارگران صنعت نفت گچساران را خوانده اید.
ذکر دوباره وعده هایتان به این خاطر بود که شاید فراموششان کرده اید ولی ما همچنان سخنان زیبای شما را بعنوان وزیری که جوانی خود را با مشقت کارگری در ایران ناسیونال سپری کرده و فقر و محرومیت و مشکلات کارگران را با گوشت و پوست لمس کرده را هرگز فراموش نمیکنیم.
کوتاه سخن میگوییم چون نه رمقی مانده و نه امیدی…
اقای وزیر؛ یکسان سازی حقوق کارگران صنعت نفت گچساران نه تنها اجرا نشد بلکه اجرای ناقص طرح طبقه بندی مشاغل و لحاظ نشدن مدرک تحصیلی و سابقه کار کارگران باعث دلزدگی و افسردگی چهار هزار و اندی کارگری شده که با حداقل حقوق ( حقوق پایین تر از کارگران قراردادی سایر ادارات ) رنج و زحمت اصلی استخراج یک چهارم نفت و گاز کشور را بر عهده دارند.
عدم پرداخت حق و حقوق واقعی کارگران صنعت نفت گچساران این روزها باعث افزایش خسارات جانی و مالی در این صنعت شده است.
ما همچنان منتظر تحقق وعده های شما هستیم. ما بر آن عهد که بستیم هستیم شما هم خلف وعده نکنید امیدست دعای خیر کارگران صنعت نفت گچساران و خانواده ی آنها بدرقه راهتان باشد …
جمعی از کارگران صنعت نفت و گاز گچساران
واقعا کارگران قراردادی نفت گچساران در سختی تمام زندگی میکنند اما حقشونه.
اون موقع که گول وعده های دروغین آقای نماینده و وزیر رو خورده و از آنها حمایت کردند حال باید پای لرز آن بمانند
احتراماً همانطوریکه مستحضرید جمعی از کارکنان سازمان بهزیستی کشور بصورت رسمی کارگری مشغول وظیفه هستند و تعدادی از این کارکنان همانند کارکنان رسمی و پیمانی در سالهای اخیر توانسته اند ادامه تحصیل داده و مدارک دانشگاهی از قبیل کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد ودکترا کسب نموده اندو بعضا”جانبازان .خانواده شهدا و ایثار دربین این عزیزان وجود دارد و در حال حاضر در ستاد و شهرستانها به عنوان یک نیروی با تجربه البته با ابلاغ، انجام وظیفه مینمایند. این در حالی است که: اولاً کارکنان رسمی و پیمانی توانسته اند از حقوق و مزایای مدرک خود برخوردار شوند در حالیکه نیروهای رسمی کارگری بدلیل نوع استخدامشان از این مزایا بهرهمند نبوده و تاکنون نیز هیچ تغییری در احکام آنها لحاظ نگردیده است، ثانیاً طبق قانون کار می بایست احکام آنان تا گروه ۲۰ اعمال شود که متأسفانه چنین اتفاقی رخ نداده و حتی کارکنان رسمی کارگری با مدرک کارشناسی نیز حداکثر تا گروه ۱۰ در احکامشان لحاظ شده است، ثالثاً از مزایای سختی کار در ماده ۳۶ تبصره یک قانون کار پیش بینی شده نیز برخوردار نیستند، رابعاً پاداش عیدی کارکنان موصوف که طبق قانون کار می بایست حداقل دوبرابر تا حداکثر ۳ برابر حقوق پایه پرداخت شود ولی به میزان کارکنان رسمی کشوری به آنان پرداخت می شود، خامساً کارکنان رسمی کارگری نه مانند کارکنان خدمات کشوری هستند و نه مانند کارکنان تابعه قانون کار که از هردو قانون محروم هستند به مصداق ضرب المثل معروف شتر مرغ .
مزید استحضار است اینکه تمامی کارکنان رسمی کارگری بالای ۱۸ سال داشته اند و با توجه به اخذ مدارک دانشگاهی تعدادی از آنها در صورت تبدیل وضعیت می توانند به عنوان یک نیروی با تجربه و تحصیل کرده در پستهای حساس سازمانی خدمت کرده و در کنار آن از حقوق و مزایای آن نیز برخوردار شوند. ضمناً با عنایت به اینکه در حال حاضر جذب و استخدام نیروی انسانی جدید محدود گردیده است در صورت تبدیل وضعیت این افراد وضعیت نیروی انسانی بهزیستی نیز بهبود خواهد یافت.
شایان ذکر است تبدیل وضعیت این کارکنان برای دولت بار مالی نداشته و حتی در بعضی از موارد پرداخت اضافه کار که هم اکنون سازمان بابت اضافه کاری کارکنان رسمی کارگری ۲۳ درصد سهم کارفرما میپردازد وهمچنین بابت مرخصی پایان سال که می بایست ۱۵ روز از این قشر زحمت کش ذخیره سازی شود فقط ۹ روز ذخیره و بقیه مرخصی آنها ابطال می گردد و لذادر صورت تحقق این امر طبق قانون کشوری پرداخت ۲۳درصد کارفرما حذف خواهد شد.