نامه مدیر شبکه بهداشت باشت به دکتر چمن در خصوص عواقب تقلیل حقوق بازنشستگان

استادعزیز،جناب دکتررضاچمن
قائم مقام محترم وزیر و رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان

با سلام و احترام

همواره در سازمان،منابع انسانی،باارزشترین سرمایه بوده و بازنشستگی یکی از مراحل زندگی است که گاها با بحران و استرس خاص خود همراه میگردد.
مطابق روال سالهای قبل در محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی،علیرغم مبلغ ناچیز آن،اما مورد توافق نسبی عموم کارمندان بود.
متاسفانه گاها در بدنه دولت(های قبل و فعلی) تصمیمات غیرکارشناسی و عجولانه اتخاذ شده که مایه یاس و کاهش انگیزه کاری در منابع انسانی است و این دقیقا پارادوکس توسعه منابع انسانی،و در تناقض شدید با اصول مدیریت کیفیت سازمان(QM) و نهایتا منتج به کاهش کارایی و اثربخشی و بهره وری سازمان میگردد.سازمانی که حساس ترین وگسترده ترین تشکیلات اداری و پرجمعیت ترین دستگاه اجرایی است و عام المنفعه ترین خدمات را به شهروندان ارایه میدهد
متاسفانه اخبار(غیررسمی)،پیشنهاد تقلیل حقوق بازنشستگی (تغییر محاسبه حقوق از دو سال به پنج سال) واحتمال تصویب پاداش پایان خدمت کارمندان دولت ( از یکماه در سال به ده روز در سال) را در برنامه ششم در فضای سازمانهای کشور جاری شده است.

اگر بر اساس فرمولهای# ارزش آتی مرکب# و “کاهش ارزش زمانی”پول رایج کشورخواسته باشیم از سی سال گذشته جمع ماهانه پولی که توسط کارمند و مقداری دولت به حساب صندوق بازنشستگی تحت عنوان کسورات بازنشستگی واریز شده است یعنی ۳۶۰ ماه ، محاسبه کنیم،و چنانچه براساس فرمول مطرح شده به نرخ بهره میانگین ۱۵ درصد ، مبلغ پاداش بازنشستگی باید به طور متوسط برای یک کارشناس معمولی #چندبرابر#پاداش بازنشستگی فعلی خواهیم رسید.
بدیهی است که مستثنی کردن طبقاتی چند از کارکنان دولت همانند اعضای هیات علمی دانشگاه،قضات،و،،،،،،،، بر خلاف عدالت سازمانی و نمود عینی نهادینه شدن برتری طبقاتی در کشورخواهد شد.
لذا خواهشمند است از طریق مقتضی موضوع مورد رسیدگی شایسته و بایسته قرارگیرد تا انشاالله شاهد احقاق حق ذینفعان قرارگیرد.

بذل توجه و عنایت جنابعالی و همکاران،موجب مزیدامتنان وافر و بالندگی خدمات سلامت کشورخواهدگردید.

بااحترام و ادب

کریم رضائی
مدیرشبکه بهداشت و درمان شهرستان باشت