خبرآوران، بدون کوچکترین اغراقی «بیژن زنگنه» وزیر نفت یکی از موفق ترین وزرای کابینه دولت یازدهم بوده و سیاست و برنامه‌های افزایش تولید و صادرات نفت، بازگشت بشکه‌های نفت ایران به بازار، بهره برداری از فازهای جدید پارس جنوبی و تولید برابر گاز با قطر، توسعه میادین مشترک نفتی غرب کارون، رونمایی از مدل جدید قراردادهای نفتی، امضای اولین قرارداد با توتال، خودکفایی از واردات گاز ترکمنستان و … را باید از اقداماتی برشمرد که حتی به کارنامه دولت «روحانی» هم وزن بخشیده است.
در کنار کارنامه طلایی «بیژن زنگنه» در حوزه تولید و توسعه اما نمی‌توان به عملکرد «شیخ الوزرا» در حوزه حفظ، نگهداشت و رضایت مندی کارکنان رسمی و غیر رسمی نمره بالای قبولی داد و حتی برخی از منتقدان با انصاف از زنگنه به عنوان وزیری «خانه خراب کن و مملکت آباد کن» نام می‌برند.
در این بین، برنامه‌ریزی برای استخدام ۲۵۰۰ نفر نیروی جوان، پرداخت کمک رفاهی به کارکنان قرارداد مدت موقت، پرداخت پاداش افزایش تولید به کارکنان رسمی و غیر رسمی شرکت‌های عملیاتی تابع شرکت ملی نفت (به استثنای کارکنان شرکت ملی حفاری که هنوزاین پاداش را دریافت نکرده‌اند»، ثبت رکورد پرداخت بالاترین اضافات شایستگی تاریخ صنعت نفت به کارکنان رسمی، افزایش مستمری بازنشستگان، ابلاغ مصوبات در جهت تسهیل وضعیت کاری بانوان و رفع محدودیت ها و … را هم باید از جمله اقدامات خوب وزارت «زنگنه» در قبال کارکنان صنعت نفت عنوان کرد.
«بیژن زنگنه» وزیر نفت که این روزها خود را برای کسب رای اعتماد از مجلس برای حضور در کابینه دولت دوازدهم آماده می‌کند صرفا با صدور پنج بخشنامه می‌تواند نه تنها صنعت نفت را برای کارکنان به ویژه در مناطق عملیاتی به بهشت تبدیل کند که حتی لقب محبوب‌ترین وزیر تاریخ صنعت نفت را هم از آن خود کند.
۱- توقف فرآیند تعدیل مدرک کارکنان صنعت نفت وارد نهمین ماه می شود و دست کم بیش از پنج هزار نفر از کارکنان صنعت نفت منتظر تشکیل نشست شورای عالی و استخدامی وزارت نفت، تصویب و ابلاغ بخشنامه جدید و از سرگیری این فرآیند هستند. ازسرگیری این فرآیند خبر بسیار خوبی برای کارکنان رسمی است.
۲- زنگنه پیش از انتخابات ریاست جمهوری خواستار ترمیم حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت شده بود و تسریع در روند تدوین، تصویب و ابلاغ بسته ترمیم و ساناندهی حقوق کارکنان قراردادی می تواند دومین مصوبه‌ای باشد که دل کارکنان قراردادی نفت را شاد خواهد کرد.
گمانه زنی‌ها نشان می‌دهد که با تصویب بسته جدید و ورود دست کم ۴ تا ۵ آیتم جدید وضعیت حقوق کارکنان قراردادی به ویژه در مناطق بد آب و هوا، عملیاتی و دور از خانواده بین ۴۰۰ تا ۷۰۰ هزار تومان حتی در برخی از مناطق و مشاغل خاص عملیاتی بیشتر افزایش یابد.
۳- ساماندهی وضعیت کارکنان پیمانی استخدام شده در حدفاصل سال‌های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۱ هم می‌تواند دیگر اتفاق خوب برای کارکنان پیمانی باشد، افرادی که بدون رانت و صرفا با انجام آزمون قانونی وارد صنعت نفت شده، دارای سوابق تحصیلی و کاری مناسبی هستند.
۴-تصویب و ابلاغ طرح «طبقه‌بندی مشاغل» چهارمین مصوبه‌ای بوده که می‌تواند دل کارگران و کارکنان پیمانکاری صنعت نفت را شاد کند و با اجرای این مصوبه دست کم حقوق این دسته از کارکنان که جز قشر کم درآمد جامعه هم محصوب می‌شوند را بین ۱۵ تا ۲۰ درصد افزایش دهد به ویژه تصویب و ابلاغ این مصوبه در ترمیم حقوق کارکنان شاغل بر روی دکل‌های حفاری بسیار تاثیرگذار خواهد بود.
۵- در نهایت اجرای بخش‌های بیشتری از فصل پنجم ماده ده قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت که منجر به ترمیم پایه حقوق کارکنان با اولویت مناطق عملیاتی و فعالیت‌های تخصصی می‌شود را باید به عنوان فصل الخطابی یاد کرد که مجموعه تصویب و ابلاغ این پنج مصوبه وزارت نفت را به بهشت کارکنان به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت تبدیل کند.
